Convenio 2012-2014

Estimad@s compañer@s,
Este es el texto del convenio 2012-2014. 
Convenio 2012-2014

Llegar hasta aquí ha costado año y medio. No caeremos en la tentación de repetir frases que oímos todos los días en los medios de comunicación, pero no se puede obviar el contexto actual, por lo que os pedimos que tengáis en cuenta el giro que han dado las cosas en estos 18 meses y que recordéis  que la reforma actual permite a la Empresa acogerse al convenio estatal correspondiente cuando el convenio colectivo prescribe , es decir, cuando no se prorroga en 2 años.

Al inicio de las negociaciones nos levantamos de la mesa en varias ocasiones al considerar que no podíamos aceptar su planteamiento inflexible. Su condición para seguir negociando era que aceptáramos trabajar más horas sin una compensación razonable. Tras meses de silencio nos volvieron a convocar el pasado junio.  Ambas partes vimos la necesidad de llegar a un acuerdo, sobre todo para no perder el año 2012 como se ha perdido el 2011.

Lo creáis o no, hemos hecho todo lo que hemos podido. Básicamente la diferencia con el convenio anterior consiste en un incremento de 20 horas repartidas de la siguiente manera:

- 6 horas más en 2012  (1744 h.)  

- 7 horas más en 2013  (1751 h.)

- 7 horas más en 2014  (1758 h.)

y una reducción en las condiciones del complemento IT a cambio de una subida del IPC anual y de carácter retroactivo para 2012. También, por primera vez, hay un compromiso escrito de crear una comisión mixta para la regularización del trabajo en el servicio de guardia nocturna centralizada.
L@s que más acusarán este cambio serán l@s que trabajan a tiempo parcial con un número de horas fijo, ya que al no tener posibilidad de incrementar las horas totales, la subida de sueldo es menor. 

A vosotros os corresponde ver si la botella está medio llena o medio vacía. Aun así, os recordamos que un convenio es un acuerdo de mínimos. Si a alguien, valorando su situación personal, no le cuadra esto en absoluto, siempre tiene la opción de negociar con su jef@ el plus que considere justo.

En cualquier caso, es necesario optimizar el convenio, hacer que se cumplan todos los puntos definidos en el mismo. Nos consta que no siempre es así, por eso insistimos en la importancia de exigir nuestros derechos, y en esto, cada uno tiene la responsabilidad individual de que en su puesto de trabajo todo transcurra según lo  firmado. Esto le beneficiará a él/ella personalmente y también al resto del colectivo.

Si la mayoría de l@s titulares actúa correctamente con arreglo a lo que se dicta en el convenio, l@s que no lo hagan, acabarán siendo  un pequeño reducto que quedará en evidencia. Si por el contrario, la tendencia es eludir o reinterpretar uno o varios puntos del convenio, l@s que actúan correctamente pueden acabar pensando que son tont@s y a cambiar poco a poco de actitud.

A menudo las gestorías se suelen equivocar en las nóminas cuando hay nuevos conceptos añadidos: plus carencia de antigüedad, horas, guardias, festivos...., y tenemos la obligación de pedir la corrección y el abono de la diferencia.

Hay que reclamar el pago de las horas (diurnas, festivas y nocturna) según el precio que se indica en el convenio para cada una de ellas, a no ser que se hagamos un trato con el/la titular que resulte ventajoso para ambas partes. El hecho de callar y y renunciar a lo que nos pertenece, nos perjudica a todos. 

Sin rayar en la intransigencia, es importante mantener las condiciones iniciales con las que entramos a trabajar en temas como sábados, vacaciones, condiciones de las guardias,... Se pueden hacer todo tipo de excepciones si lo estimamos oportuno, o no hacerlas si se considera que no, pero es peligroso ir perdiendo posiciones a cambio de nada, cediendo día a día, semana a semana, mes a mes, año a año a sus peticiones en clave de favor, hasta dar la vuelta completa al panorama.

Cuando alguien exige que le respeten las condiciones, estamos ganando todos y si alguien se deja subestimar, también estamos perdiendo todos.

Como hemos dicho anteriormente, la firma de este convenio nos ha desgastado más de lo habitual, hasta tal punto que, el número de componentes de PROFARM se verá reducido a partir de este momento. Os pedimos nuevamente que si alguien está interesado en formar parte del grupo para la próxima negociación, se ponga en contacto con nosotros. Es necesaria una nueva visión de todo esto.

Tablas salariales 2012
Categoria	Euros mensuales	Euros anuales
Facultativo(Regente, sustituto y adjunto)	1.888,30	28.324,45
Auxiliar Mayor Diplomado	1.451,82	21.777,30
Auxiliar Diplomado	1.311,00	19.665,00
Ayudante Técnico de Farmacia	1.310,00	19.665,00
Auxiliar	1.206,03	18.090,45
Ayudante	1.101,07	16.516,05
Jefe Administrativo	1.451,82	21.777,30
Jefe de Sección	1.310,00	19.665,00
Contable	1.257,24	18.858,55
Auxiliar Administrativo	1.101,07	16.516,05
Personal de limpieza	884,72	13.270,80

Bruto para 2012: 28.324,45 €

Bruto mensual: 1.888,30 €  

Precio hora:  28.324,45 € / 1.744 horas (1738 +6) =16,24 €/h

Horas extras

.Diurnas: recargo del 75 % hora normal = 28,42€

.Festivas: recargo del 140 % hora normal = 38,97€ 

.Nocturnas: recargo del 100 % hora normal = 32,48€

Huelga 29 de marzo

Las Asociaciones de Trabajadores de Farmacia de Gipuzkoa (PROFARM y ASTRAFARGUI)

que representan a las distintas categorías de empleados (Farmacéuticos, Técnicos y Auxiliares) apoyan la convocatoria de huelga del día 29 de marzo contra la REFORMA LABORAL.

Para l@s que esteis interesad@s en acudir, éstos son los horarios y lugares de concentración:

11:45 - Saldrán 3 columnas diferentes:

                               AMARA (ESTADIO DE ANOETA)
                               ANTIGUO (SUPER AMARA)
                               GROS (EXPLANADA DE SAGÜES)

 Manifestación: 12:30  en el Buen Pastor.

NUEVA RESPUESTA DE AGEOFAR

Esta ha sido la respuesta de AGEOFAR, tras la comunicación de lo que se acordó en la Asamblea del pasado 23 de febrero. La primera carta es la de J.L.Ugarte de ELA y la segunda es la del abogado de AGEOFAR.(Se observa en la carta un dominio del contorsionismo, ya que da la sensación de que somos nosotros los que mostramos una postura inflexible)

Buenos dias Jose Manuel!

El objeto de este mensaje no es otro que el de informarte y de paso para que informes a los representantes de AGEOFAR de que el pasado 23 de Febrero se realizó la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del sector con el objeto de informar de la evolución de las negociaciones y valorar la última propuesta realizada por AGEOFAR.

Deciros que por unanimidad de los presentes, alrededor de 150 personas, se decidió rechazar dicha propuesta y solicitar a AGEOFAR realice otra que pueda ser aceptada por la parte social.

Quisieramos saber si AGEOFAR podría realizar una nueva propuesta asumible por esta parte. En caso de no ser así, nos veriamos en la tesitura de iniciar movilizaciones y hacer publicos datos que obran en nuestro poder.

Esperamos que podamos llegar a un acuerdo satisfactoria para ambas partes.

Un saludo

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Buenas tardes Jose Luis:

Remití tu correo a la Junta Directiva de Ageofor y a sus representantes en la Comisión negociadora del Convenio. En reunión conjunta celebrada el día 8 de marzo me indican que, con el fin de que informes a tus representados, te traslade lo siguiente:

1. La Asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector se ha limitado a rechazar la propuesta de Ageofar, sin realizar contrapropuesta alguna.

2. En consecuencia, conocida la situación económica por la que atraviesa el sector, Ageofar se ve obligada a reiterar su propuesta, mantenida desde el inicio de las negociaciones: Cualquier incremento salarial debe estar vinculado a un incremento de jornada.

3. Debe modificarse, reduciendo de modo sustancial el complemento de IT.

4. Rechazan el comentario contenido en tu correo sobre las movilizaciones y publicidad de datos, si con ello se pretende presionar en la negociación.

Ni la Junta Directiva, ni los representantes de Ageofar en la Comisión negociadora del convenio están facultados para modificar su última propuesta, sin conocer previamente la contrapropuesta de los trabajadores por lo que, en función del contenido de dicha contrapropuesta, se convocará una Asamblea General de Ageofar para que adopte las decisiones que procedan.

Ageofar también desea y espera que podamos alcanzar un acuerdo satisfactorio par ambas partes.

Saludos,

Jose Manuel San Julián

Reunión con Carmen Peña

El próximo lunes, día 12 de marzo, a las 11 de la mañana los vocales de adjuntos de las diferentes provincias del Estado se reunirán con Carmen Peña, Presidenta del Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos (CGCOF). En nuestra representación irá Luis M. Sagarna, que es el vocal de Adjuntos del COFGipuzkoa.

Los contenidos a tratar están relacionados con la carta que elaboró la volcal de Alicante que os transcribo a continuación:

Desde el 2005 los Adjuntos llevamos reclamando una vocalía en el Consejo General. El 22 de Diciembre de 2009 nos reunimos con Usted los vocales de Adjuntos de 28 provincias, cuyos Colegios y Consejos autonómicos han apostado y creído en la necesidad de que estemos representando a más de 20.000 farmacéuticos Adjuntos, Sustitutos y Regentes de toda España.

Para poder ejercer nuestro trabajo es necesario y obligatorio estar colegiado y además pagar una cuota al Consejo, en el cual, ni estamos ni nos sentimos representados.

Sumamos casi la mitad de las personas que ejercen la profesión y tenemos otras inquietudes profesionales distintas a las de los titulares, además creemos poder aportar mejoras y nuevas expectativas para caminar todos juntos en la labor asistencial y en el desarrollo profesional.
Por todo ello deberíamos tener representación con voz y voto en Consejo General. Creemos que El Consejo debería fomentar y apoyar el desarrollo de la Carrera Profesional dentro del ámbito de la Oficina de Farmacia ( derecho reconocido en la Ley Estatal de Ordenación de las Profesiones Sanitarias del año 2003, Art. 38.2 : “ Los centros sanitarios privados en los que existan profesionales sanitarios que presten servicios por cuenta ajena establecerán, en la medida en que lo permita la capacidad de cada centro, procedimientos para el reconocimento del desarrollo profesional y la carrera de los mismos…”).

Por ello es conveniente articular un sistema de carrera profesional que, a través del reconocimiento público , permita generar mecanismos efectivos para mantener actualizados sus conocimientos, capacidades y actitudes, logrando una permanente mejora de su cualificación profesional y asistencial. Para tal fin el Consejo debería -en colaboración con otras Instituciones públicas o privadas- promover actividades de formación accesibles y con carácter obligatorio dentro del horario laboral. Todo ello repercutiría en la calidad y profesionalidad del conjunto de la Oficina de Farmacia.

Por otro lado, son conocidos los numerosos problemas que se están produciendo en la aplicación de los múltiples baremos profesionales de evaluación en los concursos convocados por la CCAA para la adjudicación de nuevas farmacias. Consideramos que son excesivamente heterogéneos y no están bien orientados para elegir a los mejores candidatos para cumplir el objetivo principal que es la calidad y profesionalidad asistencial.

Creemos que el Consejo debe tomar parte en el asunto para la unificación de los baremos a nivel Nacional entablando conversaciones con el Ministerio de Sanidad, si fuera necesario, pues algunos de los baremos son escandalosos y denunciables ,en ellos se nos relega el derecho a poder optar a la adjudicación de oficinas de farmacia. Por otro lado el Consejo, ya que puede participar en la elaboración de los planes de estudio de la Licenciatura de Farmacia, así como en los estudios de Especialización farmacéutica, pensamos que es importante la creación de una nueva especialidad universitaria que encuadre la actividad que se realiza en la Oficina de Farmacia “ Farmacia Comunitaria”.

Conciliación vida laboral y personal

Dotación de medios humanos de las OF

El Consejo de farmaceúticos del Pais Vasco - con el Colegio de GIPUZKOA a la cabeza - ha decidido meter mano al número de adjuntos necesarios en las Oficinas de Farmacia.

El número de adjuntos se establece en base al DECRETO 129/1997, de 3 de junio, sobre dotación de medios humanos de las oficinas de farmacia y el borrador redactado modifica los puntos para que el baremo decontratación de adjuntos sea mayor, y por lo tanto se contraten menos.
Si algún/a asociado/a está interesado/a en leerlo que lo solicite en nuestra dirección email, identificándose con el nombre, apellidos, nº de colegiado.

CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES DE OFICINA DE FARMACIA DE GIPUZKOA

Profarm y la Asociación de Auxiliares de farmacia de Gipuzkoa, convocan a todos los trabajadores de Oficina de Farmacia de Gipuzkoa, a la Asamblea que tendrá lugar el próximo jueves 23 de febrero de 2012 a las 20:15 horas en el Hotel Amara Plaza de Donostia-San Sebastián.