Convenio 2012-2014

Estimad@s compañer@s,
Este es el texto del convenio 2012-2014. 
Convenio 2012-2014

Llegar hasta aquí ha costado año y medio. No caeremos en la tentación de repetir frases que oímos todos los días en los medios de comunicación, pero no se puede obviar el contexto actual, por lo que os pedimos que tengáis en cuenta el giro que han dado las cosas en estos 18 meses y que recordéis  que la reforma actual permite a la Empresa acogerse al convenio estatal correspondiente cuando el convenio colectivo prescribe , es decir, cuando no se prorroga en 2 años.

Al inicio de las negociaciones nos levantamos de la mesa en varias ocasiones al considerar que no podíamos aceptar su planteamiento inflexible. Su condición para seguir negociando era que aceptáramos trabajar más horas sin una compensación razonable. Tras meses de silencio nos volvieron a convocar el pasado junio.  Ambas partes vimos la necesidad de llegar a un acuerdo, sobre todo para no perder el año 2012 como se ha perdido el 2011.

Lo creáis o no, hemos hecho todo lo que hemos podido. Básicamente la diferencia con el convenio anterior consiste en un incremento de 20 horas repartidas de la siguiente manera:

- 6 horas más en 2012  (1744 h.)  

- 7 horas más en 2013  (1751 h.)

- 7 horas más en 2014  (1758 h.)

y una reducción en las condiciones del complemento IT a cambio de una subida del IPC anual y de carácter retroactivo para 2012. También, por primera vez, hay un compromiso escrito de crear una comisión mixta para la regularización del trabajo en el servicio de guardia nocturna centralizada.
L@s que más acusarán este cambio serán l@s que trabajan a tiempo parcial con un número de horas fijo, ya que al no tener posibilidad de incrementar las horas totales, la subida de sueldo es menor. 

A vosotros os corresponde ver si la botella está medio llena o medio vacía. Aun así, os recordamos que un convenio es un acuerdo de mínimos. Si a alguien, valorando su situación personal, no le cuadra esto en absoluto, siempre tiene la opción de negociar con su jef@ el plus que considere justo.

En cualquier caso, es necesario optimizar el convenio, hacer que se cumplan todos los puntos definidos en el mismo. Nos consta que no siempre es así, por eso insistimos en la importancia de exigir nuestros derechos, y en esto, cada uno tiene la responsabilidad individual de que en su puesto de trabajo todo transcurra según lo  firmado. Esto le beneficiará a él/ella personalmente y también al resto del colectivo.

Si la mayoría de l@s titulares actúa correctamente con arreglo a lo que se dicta en el convenio, l@s que no lo hagan, acabarán siendo  un pequeño reducto que quedará en evidencia. Si por el contrario, la tendencia es eludir o reinterpretar uno o varios puntos del convenio, l@s que actúan correctamente pueden acabar pensando que son tont@s y a cambiar poco a poco de actitud.

A menudo las gestorías se suelen equivocar en las nóminas cuando hay nuevos conceptos añadidos: plus carencia de antigüedad, horas, guardias, festivos...., y tenemos la obligación de pedir la corrección y el abono de la diferencia.

Hay que reclamar el pago de las horas (diurnas, festivas y nocturna) según el precio que se indica en el convenio para cada una de ellas, a no ser que se hagamos un trato con el/la titular que resulte ventajoso para ambas partes. El hecho de callar y y renunciar a lo que nos pertenece, nos perjudica a todos. 

Sin rayar en la intransigencia, es importante mantener las condiciones iniciales con las que entramos a trabajar en temas como sábados, vacaciones, condiciones de las guardias,... Se pueden hacer todo tipo de excepciones si lo estimamos oportuno, o no hacerlas si se considera que no, pero es peligroso ir perdiendo posiciones a cambio de nada, cediendo día a día, semana a semana, mes a mes, año a año a sus peticiones en clave de favor, hasta dar la vuelta completa al panorama.

Cuando alguien exige que le respeten las condiciones, estamos ganando todos y si alguien se deja subestimar, también estamos perdiendo todos.

Como hemos dicho anteriormente, la firma de este convenio nos ha desgastado más de lo habitual, hasta tal punto que, el número de componentes de PROFARM se verá reducido a partir de este momento. Os pedimos nuevamente que si alguien está interesado en formar parte del grupo para la próxima negociación, se ponga en contacto con nosotros. Es necesaria una nueva visión de todo esto.

Tablas salariales 2012
Categoria	Euros mensuales	Euros anuales
Facultativo(Regente, sustituto y adjunto)	1.888,30	28.324,45
Auxiliar Mayor Diplomado	1.451,82	21.777,30
Auxiliar Diplomado	1.311,00	19.665,00
Ayudante Técnico de Farmacia	1.310,00	19.665,00
Auxiliar	1.206,03	18.090,45
Ayudante	1.101,07	16.516,05
Jefe Administrativo	1.451,82	21.777,30
Jefe de Sección	1.310,00	19.665,00
Contable	1.257,24	18.858,55
Auxiliar Administrativo	1.101,07	16.516,05
Personal de limpieza	884,72	13.270,80

Bruto para 2012: 28.324,45 €

Bruto mensual: 1.888,30 €  

Precio hora:  28.324,45 € / 1.744 horas (1738 +6) =16,24 €/h

Horas extras

.Diurnas: recargo del 75 % hora normal = 28,42€

.Festivas: recargo del 140 % hora normal = 38,97€ 

.Nocturnas: recargo del 100 % hora normal = 32,48€