tag:blogger.com,1999:blog-36297481930230586812024-03-13T00:19:48.458+01:00BLOG Asociación PROFARMAsociación gipuzkoana de farmacéuticos no titularesprofarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.comBlogger65125tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-87338029587557527872012-10-24T21:40:00.001+02:002012-10-25T15:43:49.487+02:00Convenio 2012-2014<span style="font-size: x-small;"><br /></span>
<br />
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">Estimad@s compañer@s,</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;">Este es el texto del convenio 2012-2014. </span></span><br />
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><span style="line-height: 24px;"><a href="http://profarm.es/13.html">Convenio 2012-2014</a></span></span><br />
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><span style="line-height: 24px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><span style="line-height: 24px;">Llegar hasta aquí ha costado año y medio. </span></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">No caeremos en la tentación de repetir frases que oímos todos los días en los medios de comunicación, pero no se puede obviar el contexto actual, por lo que os pedimos que tengáis en cuenta el giro que han dado las cosas en estos 18 meses y que recordéis que la reforma actual permite a la Empresa acogerse al convenio estatal correspondiente cuando el convenio colectivo prescribe , es decir, cuando no se prorroga en 2 años.</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;">Al inicio de las negociaciones nos levantamos de la mesa en varias ocasiones al considerar que no podíamos aceptar su planteamiento inflexible. Su condición para seguir negociando era que aceptáramos trabajar más horas sin una compensación razonable. Tras meses de silencio nos volvieron a convocar el pasado junio. Ambas partes vimos la necesidad de llegar a un acuerdo, sobre todo para no perder el año 2012 <b>como se ha perdido el 2011</b>.</span></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">Lo creáis o no, hemos hecho todo lo que hemos podido. Básicamente la diferencia con el convenio anterior consiste en un incremento de 20 horas repartidas de la siguiente manera:</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">- 6 horas más en 2012 </span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">(1744 h.)</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"> </span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">- 7 horas más en 2013 (1751 h.)</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">- 7 horas más en 2014 </span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">(1758 h.)</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">y una reducción en las condiciones del complemento IT a cambio de una subida del IPC anual y de carácter retroactivo para 2012. También, por primera vez, hay un compromiso escrito de crear una comisión mixta para la regularización del trabajo en el servicio de guardia nocturna centralizada.</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">L@s que más acusarán este cambio serán l@s que trabajan a tiempo parcial con un número de horas fijo, ya que al no tener posibilidad de incrementar las horas totales, la subida de sueldo es menor.<span class="ecxapple-converted-space" style="line-height: 24px;"><b><span style="color: #c00000;"> </span></b></span><b style="line-height: 24px;"><span style="color: #c00000;"><br /></span></b></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;">A vosotros os corresponde ver si la botella está medio llena o medio vacía.<span class="ecxapple-converted-space"> Aun así, os recordamos que</span></span></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"> un convenio es un acuerdo de mínimos. Si a alguien, valorando su situación personal, no le cuadra esto en absoluto, siempre tiene la opción de negociar con su jef@ el plus que considere justo.</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><span style="line-height: 24px;"><span class="ecxapple-converted-space"><br /></span></span></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><span style="line-height: 24px;">En cualquier caso, es necesario optimizar el convenio, hacer que se cumplan todos los puntos definidos en el mismo. Nos consta que no siempre es así, por eso insistimos en la importancia de exigir nuestros derechos, y en esto, cada uno tiene la responsabilidad individual de que en su puesto de trabajo todo transcurra según lo firmado. Esto le beneficiará a él/ella personalmente y también al resto del colectivo.</span></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">Si la mayoría de l@s titulares actúa correctamente con arreglo a lo que se dicta en el convenio, l@s que no lo hagan, acabarán siendo un pequeño reducto que quedará en evidencia. Si por el contrario, la tendencia es eludir o reinterpretar uno o varios puntos del convenio, l@s que actúan correctamente pueden acabar pensando que son tont@s y a cambiar poco a poco de actitud.</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">A menudo las gestorías se suelen equivocar en las nóminas cuando hay nuevos conceptos añadidos: plus carencia de antigüedad, horas, guardias, festivos...., y tenemos la obligación de pedir la corrección y el abono de la diferencia.</span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;">Hay que reclamar el pago de las horas (diurnas, festivas y nocturna) según el precio que se indica en el convenio para cada una de ellas, a no ser que se hagamos un trato con el/la titular que resulte ventajoso para ambas partes.<span class="ecxapple-converted-space" style="line-height: 24px;"> </span><b style="line-height: 24px;">El hecho de callar y y renunciar a lo que nos pertenece, nos perjudica a todos.<span class="ecxapple-converted-space"> </span></b></span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif; line-height: 21px;"><br style="line-height: 24px;" /><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;">Sin rayar en la intransigencia, es importante mantener las condiciones iniciales con las que entramos a trabajar en temas como sábados, vacaciones, condiciones de las guardias,... Se pueden hacer todo tipo de excepciones si lo estimamos oportuno, o no hacerlas si se considera que no, pero es peligroso ir perdiendo posiciones a cambio de<span class="ecxapple-converted-space"> </span><b>nada</b>, cediendo día a día, semana a semana, mes a mes, año a año a sus peticiones en clave de favor, hasta dar la vuelta completa al panorama.</span><br style="line-height: 24px;" /><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;"><b>Cuando alguien exige que le respeten las condiciones, estamos ganando todos y si alguien se deja subestimar, también estamos perdiendo todos.</b></span><br style="line-height: 24px;" /><br style="line-height: 24px;" /><span style="line-height: 24px;">Como hemos dicho anteriormente, la firma de este convenio nos ha desgastado más de lo habitual, hasta tal punto que, el número de componentes de PROFARM se verá reducido a partir de este momento. Os pedimos nuevamente que si alguien está interesado en formar parte del grupo para la próxima negociación, se ponga en contacto con nosotros. Es necesaria una nueva visión de todo esto.</span></span></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<br /></div>
<div class="ecxMsoNormal" style="background-color: white; color: #2a2a2a; font-family: 'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif; line-height: 17px; margin-bottom: 1.35em;">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 480;">
<tbody>
<tr>
<td colspan="3" style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 374.4pt;" valign="top" width="499"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
Tablas salariales 2012<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="top" width="283"><div class="MsoNormal">
Categoria<o:p></o:p></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="top" width="120"><div class="MsoNormal">
Euros mensuales<o:p></o:p></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="top" width="96"><div class="MsoNormal">
Euros anuales<o:p></o:p></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Facultativo(Regente,
sustituto y adjunto)<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Segoe UI","sans-serif";">1.888,30</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: "Segoe UI","sans-serif";">28.324,45</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Auxiliar
Mayor Diplomado<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.451,82</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">21.777,30</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Auxiliar
Diplomado<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.311,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">19.665,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ayudante
Técnico de Farmacia<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.310,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">19.665,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Auxiliar<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.206,03</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">18.090,45</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Ayudante<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.101,07</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">16.516,05</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jefe
Administrativo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.451,82</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">21.777,30</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Jefe
de Sección<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.310,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">19.665,00</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Contable<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.257,24</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">18.858,55</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Auxiliar
Administrativo<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">1.101,07</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">16.516,05</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 212.4pt;" valign="bottom" width="283"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Personal
de limpieza<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 90.0pt;" valign="bottom" width="120"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">884,72</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 72.0pt;" valign="bottom" width="96"><div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: "ArialMT","sans-serif";">13.270,80</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">Bruto para 2012: 28.324,45 €</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">Bruto mensual: 1.888,30 € </span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">Precio hora: 28.324,45 € / 1.744 horas (1738 +6) =</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">16,24
€/h</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;">
<u><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">Horas extras</span></u><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 12.75pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">.Diurnas: recargo del 75 % hora normal = 28,42€<br />
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">.Festivas: recargo del 140 % hora normal = 38</span><span style="color: #333333; font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">,</span><span style="color: #333333; font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">97€ </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span style="color: #333333; font-family: 'Segoe UI', sans-serif;">.Nocturnas: recargo del 100
% hora normal = 32,48€</span><span style="font-family: 'Segoe UI', sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<br />profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-36642126545883718882012-03-22T21:32:00.010+01:002012-03-22T23:30:46.304+01:00Huelga 29 de marzo<div style="font-size: 100%; "><span>Las Asociaciones de Trabajadores de Farmacia de Gipuzkoa (PROFARM y ASTRAFARGUI)</span></div><div style="font-size: 100%; "><span> que </span><span style="font-size: 100%; ">representan a las distintas categorías de empleados (Farmacéuticos, Técnicos y Auxiliares) apoyan la convocatoria de huelga del día 29 de marzo contra la REFORMA LABORAL.</span></div><div style="font-size: 100%; "><span>Para l@s que esteis interesad@s en acudir, éstos son los horarios y lugares de concentración:</span></div><div style="font-size: 100%; "><span><br /></span></div><div style="font-size: 100%; "><span> 11:45 - Saldrán 3 columnas diferentes:</span></div><div><span><div class="ecxom-rm-text"><pre style="font-family: Georgia, serif; "><span><span> AMARA (ESTADIO DE ANOETA)</span><span><br /></span><span> ANTIGUO (SUPER AMARA)</span><span><br /></span><span> GROS (EXPLANADA DE SAGÜES)</span></span></pre><pre><span> </span><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; ">Manifestación: 12:30 en el Buen Pastor.</span></pre><pre style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; "></pre><pre style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; "><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dwy0Temi-YQCAirtzYMW5s7V3fWhcCESsMsODzC6qlpOcK35MDrZBoBSzZxx4puPQ_5cM5LgfIB8uviBgMX6A' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe><span><span><br /></span></span><span><span> </span></span></pre></div></span></div>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-13862417754386900132012-03-13T14:48:00.003+01:002012-03-13T14:57:55.334+01:00NUEVA RESPUESTA DE AGEOFAR<span><span style="font-size: 100%;">Esta ha sido la respuesta de AGEOFAR, tras la comunicación de lo que se acordó en la Asamblea del pasado 23 de febrero. La primera carta es la de J.L.Ugarte de ELA y la segunda es la del abogado de AGEOFAR.(</span></span><span style="font-size: 100%; ">Se observa en la carta un dominio del contorsionismo, ya que da la sensación de que somos nosotros los que mostramos una postura inflexible)</span><div><div style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; "><br /></div><div style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; "><br /></div><div><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Verdana; font-size: 10pt; ">Buenos dias Jose Manuel!</span></span></p><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Verdana; font-size: 10pt; ">El objeto de este mensaje no es otro que el de informarte y de paso para que informes a los representantes de AGEOFAR de que el pasado 23 de Febrero se realizó la Asamblea de trabajadoras y trabajadores del sector con el objeto de informar de la evolución de las negociaciones y valorar la última propuesta realizada por AGEOFAR.</span></span></p><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt; "><span>Deciros que por unanimidad de los presentes, alrededor de 150 personas, se decidió rechazar dicha propuesta y solicitar a AGEOFAR realice otra que pueda ser aceptada por la parte social.</span></span></p><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt; "><span>Quisieramos saber si AGEOFAR podría realizar una nueva propuesta asumible por esta parte. En caso de no ser así, nos veriamos en la tesitura de iniciar movilizaciones y hacer publicos datos que obran en nuestro poder.</span></span></p><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt; "><span>Esperamos que podamos llegar a un acuerdo satisfactoria para ambas partes.</span></span></p><p style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="font-family: Verdana; font-size: 10pt; "><span>Un saludo</span></span></p>*************************************************</div><div><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; color: rgb(42, 42, 42); font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; "><br /></span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >Buenas tardes Jose Luis:</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >Remití tu correo a la Junta Directiva de Ageofor y a sus representantes en la Comisión negociadora del Convenio. En reunión conjunta celebrada el día 8 de marzo me indican que, con el fin de que informes a tus representados, te traslade lo siguiente:</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >1. La Asamblea de trabajadores y trabajadoras del sector se ha limitado a rechazar la propuesta de Ageofar, sin realizar contrapropuesta alguna.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >2. En consecuencia, conocida la situación económica por la que atraviesa el sector, Ageofar se ve obligada a reiterar su propuesta, mantenida desde el inicio de las negociaciones: Cualquier incremento salarial debe estar vinculado a un incremento de jornada.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >3. Debe modificarse, reduciendo de modo sustancial el complemento de IT.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >4. Rechazan el comentario contenido en tu correo sobre las movilizaciones y publicidad de datos, si con ello se pretende presionar en la negociación.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >Ni la Junta Directiva, ni los representantes de Ageofar en la Comisión negociadora del convenio están facultados para modificar su última propuesta, sin conocer previamente la contrapropuesta de los trabajadores por lo que, en función del contenido de dicha contrapropuesta, se convocará una Asamblea General de Ageofar para que adopte las decisiones que procedan.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; " >Ageofar también desea y espera que podamos alcanzar un acuerdo satisfactorio par ambas partes.</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span ><span style="line-height: normal; "><span style="line-height: 17px; font-family: Arial; font-size: 10pt; "> </span></span><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; ">Saludos,</span></span></p><p class="ecxMsoNormal" style="line-height: 17px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.35em; margin-left: 0px; font-family: 'Default Sans Serif', Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); font-size: small; "><span style="font-family: Arial; font-size: 10pt; " >Jose Manuel San Julián</span></p></div><div><br /></div><div><br /></div></div>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-20646631453503026092012-03-11T15:52:00.003+01:002012-03-14T11:06:20.508+01:00Reunión con Carmen Peña<p class="MsoNormal"><span>El próximo lunes, día 12 de marzo, a las 11 de la mañana los vocales de adjuntos de las diferentes provincias del Estado se reunirán con <em>Carmen Peña</em><span class="st">, Presidenta del </span><em><span style="font-style: normal;mso-bidi-font-style:italic">Consejo General de Colegios</span></em><span class="st"> Oficiales de Farmacéuticos (CGCOF). En nuestra representación irá Luis M. Sagarna, que es el vocal de Adjuntos del COFGipuzkoa.</span></span></p><p class="MsoNormal"><span style=" ;font-size:100%;" ><span>Los contenidos a tratar están relacionados con la carta que elaboró la volcal de Alicante que os transcribo a continuación:</span></span></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span><br /></span></span></i></p><p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span>Desde el 2005 los Adjuntos llevamos reclamando una vocalía en el Consejo General. El 22 de Diciembre de 2009 nos reunimos con Usted los vocales de Adjuntos de 28 provincias, cuyos Colegios y Consejos autonómicos han apostado y creído en la necesidad de que estemos representando a más de 20.000 farmacéuticos Adjuntos, Sustitutos y Regentes de toda España.<o:p></o:p></span></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span><br />Para poder ejercer nuestro trabajo es necesario y obligatorio estar colegiado y además pagar una cuota al Consejo, en el cual, ni estamos ni nos sentimos representados. <o:p></o:p></span></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><o:p><span> </span></o:p></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span>Sumamos casi la mitad de las personas que ejercen la profesión y tenemos otras inquietudes profesionales distintas a las de los titulares, además creemos poder aportar mejoras y nuevas expectativas para caminar todos juntos en la labor asistencial y en el desarrollo profesional.<br />Por todo ello deberíamos tener representación con voz y voto en Consejo General. Creemos que El Consejo debería fomentar y apoyar el desarrollo de la Carrera Profesional dentro del ámbito de la Oficina de Farmacia ( derecho reconocido en la Ley Estatal de Ordenación de las Profesiones Sanitarias del año 2003, Art. 38.2 : “ Los centros sanitarios privados en los que existan profesionales sanitarios que presten servicios por cuenta ajena establecerán, en la medida en que lo permita la capacidad de cada centro, procedimientos para el reconocimento del desarrollo profesional y la carrera de los mismos…”).<o:p></o:p></span></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span>Por ello es conveniente articular un sistema de carrera profesional que, a través del reconocimiento público , permita generar mecanismos efectivos para mantener actualizados sus conocimientos, capacidades y actitudes, logrando una permanente mejora de su cualificación profesional y asistencial. Para tal fin el Consejo debería -en colaboración con otras Instituciones públicas o privadas- promover actividades de formación accesibles y con carácter obligatorio dentro del horario laboral. Todo ello repercutiría en la calidad y profesionalidad del conjunto de la Oficina de Farmacia.<o:p></o:p></span></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span><br />Por otro lado, son conocidos los numerosos problemas que se están produciendo en la aplicación de los múltiples baremos profesionales de evaluación en los concursos convocados por la CCAA para la adjudicación de nuevas farmacias. Consideramos que son excesivamente heterogéneos y no están bien orientados para elegir a los mejores candidatos para cumplir el objetivo principal que es la calidad y profesionalidad asistencial. <o:p></o:p></span></span></i></p> <p class="MsoNormal"><i><span style="font-size:11.0pt;"><span>Creemos que el Consejo debe tomar parte en el asunto para la unificación de los baremos a nivel Nacional entablando conversaciones con el Ministerio de Sanidad, si fuera necesario, pues algunos de los baremos son escandalosos y denunciables ,en ellos se nos relega el derecho a poder optar a la adjudicación de oficinas de farmacia. Por otro lado el Consejo, ya que puede participar en la elaboración de los planes de estudio de la Licenciatura de Farmacia, así como en los estudios de Especialización farmacéutica, pensamos que es importante la creación de una nueva especialidad universitaria que encuadre la actividad que se realiza en la Oficina de Farmacia “ Farmacia Comunitaria”.</span><o:p></o:p></span></i></p>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-69951517551814732852012-03-05T16:13:00.003+01:002012-03-05T16:51:49.261+01:00Conciliación vida laboral y personal<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dzR1TVU1ChcXzub6EL2Em6oQRJGvNWFxmcbfHIHRt7KCeSsFBFXD-0i9OKiiea2GDo_AslOPgdGzTxDkWLDrQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-8889799066401495702012-02-19T15:57:00.003+01:002012-02-27T10:52:37.759+01:00Dotación de medios humanos de las OF<span style="font-size:12pt;font-size:100%;" ><br /></span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" >El Consejo de farmaceúticos del Pais Vasco - con el Colegio de GIPUZKOA a la cabeza - ha decidido meter mano al número de adjuntos necesarios en las Oficinas de Farmacia.</span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" ><br /></span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" ><br /></span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" >El número de adjuntos se establece en base al </span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" ><i><b>DECRETO 129/1997, de 3 de junio, sobre dotación de medios humanos de las oficinas de farmacia</b></i> y el borrador redactado modifica los puntos para que el baremo decontratación de adjuntos sea mayor, y por lo tanto se contraten menos.<br />Si algún/a asociado/a está interesado/a en leerlo que lo solicite en nuestra dirección email, identificándose con el nombre, apellidos, nº de colegiado</span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" >.<br /></span><span style="font-size:12pt;font-size:100%;" > </span>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-77216484984690405322012-02-15T17:43:00.002+01:002012-02-15T17:44:49.341+01:00CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES DE OFICINA DE FARMACIA DE GIPUZKOA<span style="font-size:20pt;font-size:180%;" ><br /></span><span style="font-size:20pt;font-size:180%;" >Profarm y la Asociación de Auxiliares de farmacia de Gipuzkoa, convocan a todos los trabajadores de Oficina de Farmacia de Gipuzkoa, a la Asamblea que tendrá lugar el próximo jueves 23 de febrero de 2012 a las 20:15 horas en el Hotel Amara Plaza de Donostia-San Sebastián.</span>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-7375975889764800302012-01-20T13:25:00.002+01:002012-01-21T09:23:26.586+01:00Encuentro AGEOFAR-PROFARM-Plataforma Auxiliares de Farmacia 17-enero-2012<div dir="ltr" style="line-height: 17px; color: rgb(42, 42, 42); font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><span style="line-height: normal; font-size: 12pt; font-family:Verdana;font-size:100%;" ><br />Como sabeis, el convenio por el que nos regimos era vigente hasta 2010. Desde entonces hemos tratado de negociar uno nuevo con AGEOFAR.<br />Nuestras propuestas iniciales eran:<br /><br />- subida anual del IPC + algún punto<br />- reducción anual de horas<br />- tiempo para formación<br />- definición de continuidad, antigüedad y otros puntos para los trabajadores de noche, ya que su casuistica no está definida en el convenio y sin embargo no se les aplican los puntos que en él se definen respecto a festivos, permisos,...<br /><br />La postura de AGEOFAR ha sido siempre tajante. Las reuniones con ellos no han llegado a 20 minutos. Siempre nos han dicho lo mismo: nos darán más dinero (un simple IPC) a cambio de más horas.<br /><br />Poco a poco hemos ido reduciendo nuestras condiciones hasta llegar a nuestra última propuesta:<br />- Dejar todo como está, con una subida anual del IPC<br />- Compromiso de tratar "a posteriori" el tema de los/las trabajadores/as del servicio nocturno<br /><br />El martes día 17 nos reunimos en el colegio AGEOFAR, PROFARM y la representación de os Auxiliares de Farmacia.<span class="Apple-converted-space"> </span><br />El abogado de AGEOFAR leyó su última propuesta:<span class="Apple-converted-space"> </span><br /> * Todo lo referente a 2011 está perdido y eso es INNEGOCIABLE<br /> * El convenio sólo lo firmarán para 2012 y 2013 (supuestamente preveen tiempos peores y querrán apretar más las tuercas)<br /><br />En 2012 nos aumentarán el IPC si y sólo si, firmamos 1748 horas<br />En 2013 subirán de nuevo el IPC si y sólo si, firmamos 1758 horas<br /><br />Otro punto que dicen en todas las reuniones es que quieren quitar el Complemento IT (cobrar el sueldo entero cuando se está de baja), a pesar de que reconocen que son muy pocos los casos de baja de larga duración.<br /><br /><br />Por nuestra parte no podemos hacer más, no podemos hacer otra propuesta ya que nos parece que la subida anual del IPC es lo mínimo, por lo tanto tendremos que hacer todos los adjuntos y auxiliares una reunión para ver lo que opinamos y lo que estamos dispuestos a hacer.<br /><br />Hemos comprobado que contínuamente nos piden esfuerzos que suponen más trabajo para nosotros y un dinero extra para la farmacia; el último esfuerzo que nos han demandado es el conSIGUE, un trabajo adicional y que hay que terminar en casa porque no hay tiempo en la farmacia para hacerlo tal y como nos lo indican. Quizás podríamos considerar el custodiar bien los datos obtenidos, parte de ellos a costa de nuestras horas extras.<br /><br />A todas sus propuestas decimos que sí, y sin embargo se nos niega un IPC anual, más grave aún, cuando ya hemos perdido un 3% de nuestro sueldo porque según ellos el 2011 está innegociablemente perdido.<br /><br />Queremos convocaros a una reunión que será el día 23 de febrero para hablar de todo esto. Os indicaremos en otro correo el lugar y la hora.</span></div><div dir="ltr" style="line-height: 17px; color: rgb(42, 42, 42); font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: -webkit-auto; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:'Segoe UI', Tahoma, Verdana, Arial, sans-serif;font-size:13px;"><span style="line-height: normal; font-size: 12pt; font-family:Verdana;font-size:100%;" ><b style="line-height: 20px; font-weight: bold; ">Os agradeceríamos que nos dijerais si podeis asistir o no</b>, quisiéramos tener un número aproximado para alquilar una sala o dos. Recordad que el dinero del alquiler sale de las cuotas que pagamos a PROFARM anualmente.<br /></span></div>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-50327146205519289242011-05-14T11:38:00.002+02:002011-05-14T11:44:06.498+02:00Carta a los AsociadosEstimados/as Compañeros/as,<br /><br />Como sabreis, hace semanas que empezamos a redactar la nueva propuesta de convenio donde se pedía lo que es habitual: un incremento salarial, una reducción de horas anuales y algunas mejoras<br />en puntos que eran susceptibles de ellas.<br />AGEOFAR contestó a esta propuesta justo antes de las vacaciones de Semana Santa, (si alguno/a está interesado/a le enviaremos la carta completa) enviandonos la siguiente Contrapropuesta:<br /><br /><span style="font-family:TimesNewRomanPSMT;"> <p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">1. AGEOFAR entiende que la parte social debe reconsiderar el contenido de su plataforma reivindicativa y realizar una más ajustada a la situación económica</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span><p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">por la que pasa actualmente la farmacia guipuzcoana.</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span> <p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">2. Cualquier aumento salarial deberá estar vinculado a un incremento de la jornada</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span><p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">laboral anual y a la negociación de otras condiciones del convenio</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span> <p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">3. El convenio carecerá de retroactividad, tanto para el supuesto de modificación</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span><p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">de la jornada, como para la modificación de las retribuciones salariales.</p><span style="color: rgb(153, 0, 0);"> </span><p style="color: rgb(153, 0, 0);" align="left">La comisión negociadora de AGEOFAR</p> </span><p align="left"><span style="font-family:TimesNewRomanPSMT;"><br /></span>Ayer tuvimos el primer encuetro AGEOFAR+Plataforma negociadora (PROFARM + Representación de auxiliares) y hemos dicho que no aceptamos los puntos 2 y 3, a lo que han respondido que esos 2 puntos no se quitan de ninguna manera, que la única forma de conseguir un incremento salarial es firmando más horas.</p> <p align="left">Han salido de la sala, para que habláramos entre nosotros, y hemos pensado que esto crearía un precedente para firmar convenios posteriores, de cualquier forma unos pocos no podemos tomar esa decisión tan importante sin consultaros.</p> <p align="left">El de ELA ha preguntado 2 veces: "¿Entonces les transmitimos a nuestro colectivo que si no pasamos por el aro no hay aumento salarial?"</p> <p align="left">Todos los de AGEOFAR han dicho que sí, no se han conformado con que lo dijera su abogado que era el interlocutolr hasta el momento.</p> <p align="left"> </p> <p align="left">La finalidad principal de este correo es saber vuestra opinión, pero a la vez quisiéramos recoger otros 3 datos:</p> <p align="left"> </p> <p align="left">- ¿Cuántos/as de vosotros hace más horas anuales que las establecidas en el convenio?</p> <p align="left"> </p> <p align="left">- ¿Cúanto tiempo de más habeis trabajado durante estos 15 últimos días? Es decir, cuánto tiempo pasa desde vuestra hora de salida hasta que os salis, la diferencia entre la jornada teórica y la real.</p> <p align="left"> </p> <p align="left">- ¿Cuantos de vosotros creeis que en vuestra farmacia se podría asumir un incremento salarial del IPC + 1% sin crear dramas ecónómicos?<br /></p> <p align="left"> </p> <p align="left">Dentro de 15 días nos volvemos a reunir y quisiéramos llevar estos datos, así que os pedimos encarecidamente que contesteis a este correo lo ANTES POSIBLE a <a href="profarm1@hotmail.com">profarm1@hotmail.com</a></p><p align="left"><br /></p> <p align="left">Gracias.</p> <p align="left"> </p>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com18tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-73323459581934863432011-03-20T23:15:00.002+01:002011-03-20T23:22:35.914+01:00Los adjuntos piden a la mesa negociadora del convenio que rectifique y les permita participar<a href="http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=643&idart=526386">http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=643&idart=526386</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-53815886901329734042011-03-16T23:09:00.004+01:002011-03-16T23:20:26.288+01:00¿Cuál es vuestra opinión?Hola a todos/as,<br />Quizá os estareis preguntando qué tal va la negociación. Pues aún no ha empezado, es decir, hemos acabado los pasos con el sindicato y ahora hay que reunirse con AGEOFAR, al parecer va para largo. Por ahora sólo tenemos noticias de la de Bizkaia, y ya veis como está.<br /><br />Esta entrada de blog es para otro asunto: han convocado en el colegio al vocal de adjuntos a una reunión para charlar, opinar, discutir y filosofar sobre EL FUTURO DE LA PROFESION, y él preferiría no llevar solo su opinión sino la de la mayoría, por eso, si quereis escribir lo que pensais..., podeis hacerlo en los comentarios.<br />Gracias.profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-23146940955249829232011-03-11T09:24:00.004+01:002011-03-11T14:01:33.865+01:00Movilizaciones en Bizkaia - 10 de marzo<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mZvPcefxozURDLN_b8Hv89Hli4sKj-9f0a7Mp0KJiX14mxDFqRoEcPsyEUV5X_47ralcDWoiwO9wBqX4qDNw5R34IqKZlQlW6Zp42qz3yg_AWY7K1disrTipKzaVfW7FM-bv74Ugv1k/s1600/8103138.jpg"><img style="margin: 0px 10px 10px 0px; width: 364px; float: left; height: 253px;" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5582736204353344018" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mZvPcefxozURDLN_b8Hv89Hli4sKj-9f0a7Mp0KJiX14mxDFqRoEcPsyEUV5X_47ralcDWoiwO9wBqX4qDNw5R34IqKZlQlW6Zp42qz3yg_AWY7K1disrTipKzaVfW7FM-bv74Ugv1k/s200/8103138.jpg" border="0" /></a><br /><br /><br /><a href="http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20110311/vizcaya/farmaceuticos-concentran-convenio-justo-20110311.html">http://www.elcorreo.com/vizcaya/v/20110311/vizcaya/farmaceuticos-concentran-convenio-justo-20110311.html</a><br /><br /><a href="http://www.deia.com/2011/03/11/bizkaia/los-farmaceuticos-se-movilizan-por-un-nuevo-convenio">http://www.deia.com/2011/03/11/bizkaia/los-farmaceuticos-se-movilizan-por-un-nuevo-convenio</a><br /><br /><br /><a href="http://miradaprofesional.com/ampliarpagina.php?id=2466&pag=Tapa&npag=index%C2%ACicias=noticiasdetapasecundarias&action=actioncomentariosdetapasecundarios.php&comentarios=comentariossecundarios&liarfoto=si">http://miradaprofesional.com/ampliarpagina.php?id=2466&pag=Tapa&npag=index¬icias=noticiasdetapasecundarias&action=actioncomentariosdetapasecundarios.php&comentarios=comentariossecundarios&liarfoto=si</a><br /><br /><br /><a href="http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=643&idart=524411">http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=643&idart=524411</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-63154238264002468062011-03-02T16:12:00.003+01:002011-03-02T22:18:15.543+01:00El sindicato de farmacia critica la "prepotencia" de la patronal y se movilizará en Bizkaia por un "convenio justo"<a href="http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-03-01/438200_sindicato-farmacia-critica-prepotencia-patronal.html">http://www.finanzas.com/noticias/economia/2011-03-01/438200_sindicato-farmacia-critica-prepotencia-patronal.html</a><br /><br /><br /><a href="http://www.gara.net/paperezkoa/20110302/251371/es/El-sindicato-Farmacia-critica-prepotencia-patronal">http://www.gara.net/paperezkoa/20110302/251371/es/El-sindicato-Farmacia-critica-prepotencia-patronal</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-59464986817316480202011-03-02T16:11:00.000+01:002011-03-02T16:12:44.135+01:00Los empleados de farmacia de Vizcaya anuncian movilizaciones por el convenio<a href="http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=709789">http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=709789</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-83166487674559850372011-03-02T11:50:00.001+01:002011-03-02T11:50:53.218+01:00Empleados anuncian protestas frente a las farmacias vizcaínas<a href="http://fororrhh.es/empleados-anuncian-protestas-frente-a-las-farmacias-vizcainas-el-correo-digital-vizcaya">http://fororrhh.es/empleados-anuncian-protestas-frente-a-las-farmacias-vizcainas-el-correo-digital-vizcaya</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-66414931663414652622011-03-02T11:41:00.001+01:002011-03-02T11:44:34.569+01:00Los empleados de farmacia de Bizkaia anuncian movilizaciones por el convenio<a href="http://www.deia.com/2011/03/01/bizkaia/-los-empleados-de-farmacia-de-bizkaia-anuncian-movilizaciones-por-el-convenio-">http://www.deia.com/2011/03/01/bizkaia/-los-empleados-de-farmacia-de-bizkaia-anuncian-movilizaciones-por-el-convenio-</a><br /><br /><br /><span style="font-size:180%;color:#006600;"><strong><em>Somos de los lincenciados PEOR PAGADOS y con más horas anuales de trabajo. </em></strong></span>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-88653244394057856882011-02-28T17:45:00.002+01:002011-02-28T17:47:54.675+01:00Correo farmacéuticoConvenio: ocho asociaciones piden estar presentes en las negociaciones - <br />Piden que se refleje en baremos y representación institucional<br /><br /><br /><a href="http://www.correofarmaceutico.com/2011/02/28/al-dia/profesion/convenio-ocho-asociaciones-piden-estar-presentes-en-las-negociaciones">http://www.correofarmaceutico.com/2011/02/28/al-dia/profesion/convenio-ocho-asociaciones-piden-estar-presentes-en-las-negociaciones</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-7749454915039816662011-02-16T14:40:00.002+01:002011-02-16T14:43:39.203+01:00Cuotas de colegiadosParece se que el Colegio de Gipuzkoa no va ha subir la cuota este año, sin embargo veremos incrementado el importe total de lo que pagamos ya que el resto de los conceptos subirán un 3% (el IPC).profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-1437953096603150632011-02-11T22:15:00.007+01:002011-02-11T22:20:51.350+01:00En otros países nos cuidan mejorEs un anuncio de la Bolsa de Trabajo de la web del Colegio.<br />Habrá que ponerse las pilas con el inglés (o con el alemán, que allí también hacen falta <a href="mailto:trabajador@s">trabajador@s</a> cualificados).<br /><br /><strong>Trabajo en Irlanda<br /></strong><br />Salario 45.000 € brutos anuales + bonus.<br />23 días de vacaciones.<br />Horario de 9:00 a 18:00 (dos sábados al mes, se libra los lunes).<br />Formación clínica a cargo de la empresa.<br />Alojamiento durante las cuatro primeras semanas y viaje pagado.<br /><br />Requisitos:<br />Nivel Alto de inglés.<br />Licenciatura en farmacia por una universidad de la UE.<br />Al menos tres años de experiencia en OF, acreditable con colegiación.<br />Si tienen desean alguna aclaración no duden en contactar con nosotros en el 915348771profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-36001631735209265272011-02-10T16:07:00.002+01:002011-02-10T16:11:18.458+01:00Video de Afrasse BizkaiaPodeis entrar en Facebook para ver en nuestro muro el vídeo que han hecho los de Bizkaia. Se nota que llevan unos meses de poco relax.profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-71721527283324676712011-02-06T20:54:00.002+01:002011-02-06T20:57:08.778+01:00Huelga en las urgencias extrahospitalarias de GipuzkoaSólo realizarán servicios mínimos hasta el día 11. Protestan por las medidas adoptadas por Osakidetza, que ha reducido el número de centros abiertos el fin de semana<br /><br /><a href="http://www.diariovasco.com/v/20110205/al-dia-local/huelga-urgencias-extrahospitalarias-gipuzkoa-20110205.html">http://www.diariovasco.com/v/20110205/al-dia-local/huelga-urgencias-extrahospitalarias-gipuzkoa-20110205.html</a>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-75810506280589062312011-02-02T13:38:00.004+01:002011-02-02T19:12:48.425+01:00Bien excursionistas ¡arriba!<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-tvL-EYbKdDnY8KksuYIhnlL13_lN4cjIKYxewfLfgU2osVFoSKyyHcnJ90Tt9d_fc911f1E9VCiq3DB-XcjNEu2lmMFnp2HxycaEvdaC-7zEM40LNHjuYBeoYKNEtPQBxr_R8oW7YZc/s1600/dia-de-la-marmota.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 108px; FLOAT: left; HEIGHT: 73px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5569071283248653618" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi-tvL-EYbKdDnY8KksuYIhnlL13_lN4cjIKYxewfLfgU2osVFoSKyyHcnJ90Tt9d_fc911f1E9VCiq3DB-XcjNEu2lmMFnp2HxycaEvdaC-7zEM40LNHjuYBeoYKNEtPQBxr_R8oW7YZc/s200/dia-de-la-marmota.jpg" /></a>En la ciudad de Punxsutawney (Pensilvania) la tradición dice que en la mañana del 2 de febrero, la marmota de nombre Phil despierta después de su larga siesta de invierno, y en cierta forma, "pronostica" la duración de la temporada de frío. Pero seguro que esto ya lo sabíais.<br /><br />Lo que probablemente no sabreis es que hoy tenemos reunión con ELA, y después de este último paso empezarán las negociaciones del nuevo convenio. Esperamos que todo ocurra de una forma razonablemente ágil, que el invierno no sea muy largo y que en ningún caso nos quedemos <em>Atrapados en el tiempo</em>.profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-62138382892467665812011-01-27T07:57:00.002+01:002011-02-01T21:25:49.139+01:00Noticias de prensa<strong>DEIA 27-1-2011 </strong><br /><br /><strong>El convenio de las farmacias enfrenta a trabajadores y patronal en Bizkaia<br /></strong>La agrupación de farmacéuticos amenaza con movilizarse a partir del 10 de febrero<br /><br />El enlace:<br /><a href="http://www.deia.com/2011/01/27/bizkaia/el-convenio-de-las-farmacias-enfrenta-a-trabajadores-y-patronal-en-bizkaia">http://www.deia.com/2011/01/27/bizkaia/el-convenio-de-las-farmacias-enfrenta-a-trabajadores-y-patronal-en-bizkaia</a><br /><br /><br />La noticia:<br /><br />Bilbao. El sector farmacéutico de Bizkaia está en pie de guerra. El sindicato Afrassebi, agrupación de farmacéuticos regentes, adjuntos, sustitutos y sin ejercicio de Bizkaia, amenaza a la patronal Profarbi, asociación profesional de oficinas de farmacia de Bizkaia, con realizar paros parciales y manifestaciones si no se retoman las negociaciones de su convenio, del que carecen desde enero de 2010. Y es que tras tres reuniones de negociación, la patronal "no ha vuelto a ponerse en contacto" con el sindicato, según explica a DEIA el delegado Ricardo Blanco. Un gesto que los trabajadores han interpretado como un cese en las negociaciones. "Si no recibimos ningún mensaje de la patronal antes del 10 de febrero, iniciaremos las movilizaciones", anuncia Blanco.<br /><br />1 de Enero de 2010. Esa es la fecha en la que el convenio de los farmacéuticos caducó. Desde entonces, llevan enfrascados en una lucha con la patronal en la que defienden una subida salarial del IPC más el 1% o el 2% de diferencial para los tres años siguientes. "No es una subida exagerada, ya que actualmente los salarios de los trabajadores no reflejan los beneficios obtenidos por los farmacéuticos titulares", explica Blanco. Además, los trabajadores de las farmacias vizcainas exigen que se les reconozca el derecho a tener "un día por asuntos propios, cuando el resto de trabajadores tiene hasta cinco" y, entre otras cosas, que la patronal les conceda más tiempo libre para poder dedicarlo a la formación "ya que siempre nos piden que estemos bien formados y que nunca tenemos ni tiempo ni dinero", argumenta.<br /><br />Negociación Sin embargo, las negociaciones están, ahora mismo, paradas. "Hace tiempo que no tenemos noticias de la patronal", explica Blanco, "por lo que entendemos que la negociación está parada". De seguir así, el sindicato ha puesto una fecha límite para recibir algún signo de que las conversaciones aún están sobre la mesa. "Esperaremos hasta el 10 de febrero", indica. De no ser así, el sector está dispuesto a iniciar un periodo de movilizaciones. "La huelga en nuestro sector no es muy factible, primero por el trato tan directo que tenemos con los jefes y segundo, por la opinión pública, pero algunas farmacias rurales ya se están planteando hacer paros", indica Blanco. Una protesta que no descartan, la de los paros parciales, y a la que podrían acompañar manifestaciones "localizadas y a gran escala", advierten desde el sindicato<br /><br /><br /><br /><br /><span style="font-size:100%;"><span style="FONT-WEIGHT: bold;font-family:georgia;font-size:130%;" >GARA digital 23-1-2011</span></span><br /><strong><span style="font-size:130%;"></span></strong><br /><span style="font-size:100%;"><span style="FONT-WEIGHT: bold;font-family:georgia;font-size:130%;" >Movilizaciones en las farmacias vizcainas por unas condiciones de trabajo «justas»</span><br /><br />Este es el enlace:</span><br /><br /><a href="http://www.gara.net/paperezkoa/20110123/244594/es/Movilizaciones-farmacias-vizcainas-condiciones-trabajo-justas">http://www.gara.net/paperezkoa/20110123/244594/es/Movilizaciones-farmacias-vizcainas-condiciones-trabajo-justas</a><br /><br />y esta la noticia:<br /><br /><br /><br /><br /><div class="ART_BODY"><p>El sindicato farmacéutico AFRASSEBI (Agrupación de farmacéuticos regentes, adjuntos, sustitutos y sin ejercicio de Bizkaia) ha denunciado a través de una nota de prensa la situación en la que se encuentran los trabajadores de este sector, caracterizado por unas condiciones «abusivas». Y es que, tal como recuerdan, su último convenio (2007-2009), firmado con un retraso de mas de año y medio, no fue aplicado en la totalidad de farmacias de Bizkaia. Y ahora, además, desde el 1 de enero del año pasado, se encuentran nuevamente sin convenio.</p><p>A este respecto, señalan que la patronal PROFARBI ha suspendido unilateralmente las negociaciones, «queriéndonos imponer unas condiciones que suponen un retroceso sin precedentes en nuestras condiciones laborales», tales como una jornada laboral anual excesiva; una distribución de la jornada laboral y disponibilidad del trabajador «al antojo del dueño de la farmacia»; una retribución salarial «insuficiente»; la imposibilidad de seguir una formación continua que exige la profesión sanitaria; y una mayor carga laboral. Desde el sindicato farmacéutico indican, asimismo, que «histórica y actualmente los salarios de los trabajadores no reflejan los beneficios obtenidos por los farmacéuticos titulares», sin tener en cuenta además otra fuente de ingresos como son los beneficios obtenidos de la venta libre o artículos de parafarmacia.</p><p>Por este motivo, reclaman una jornada laboral y unas condiciones de trabajo «justas», y anuncian su disposición a doptar medidas de presión «más duras» ante la postura «inmovilista» de la patronal.</p><p><br /></p><p><span style="font-size:180%;">BERRIA</span></p><div class="burukoak"><span style="font-size:130%;"><header></header></span><h4 style="FONT-WEIGHT: normal" class="titularra"><span style="font-size:130%;"><span style="font-size:100%;">El enlace:</span></span></h4><span style="font-size:130%;"><a href="http://paperekoa.berria.info/harian/2011-01-21/013/001/lan_hitzarmen_duina_eskatu_dute_bizkaiko_farmazialariek.htm">http://paperekoa.berria.info/harian/2011-01-21/013/001/lan_hitzarmen_duina_eskatu_dute_bizkaiko_farmazialariek.htm</a><br /><br /><br />La noticia:<br /><br /><h4 class="titularra">Lan hitzarmen duina eskatu dute Bizkaiko farmazialariek</h4></span><p class="testua"><b>BILBO.</b> Bizkaiko farmazilariak biltzen dituen Afrassebi sindikatuak salatu du, beren lan baldintzak ez direla «botikek duten errespetuaren» parekoak. Iazko urtarrilaren 1etik lan hitzarmenik gabe daude, eta lan egiteko baldintza «duinak» eskatu dituzte. Lan karga malgutzea eta soldatak igotzea nahi dute. «Patronalak, ordea, bertan behera utzi ditu negoziazioak».</p></div></div>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-8477895820493789002011-01-25T15:52:00.000+01:002011-01-25T16:03:08.200+01:00Aviso a navegantesOs recordamos 3 puntos del convenio por os encontrais en esos casos:<br /><br /><strong>Art. 15. Antigüedad consolidada y plus por carencia de antigüedad.<br /></strong><br /><em>Los que tienen antigüedad consolidada, conocen este artículo sobradamente, así que hacemos referencia al Plus por carencia de antigüedad:</em><br /><br />2. Los trabajadores que, por no serles de aplicación el art. 13, del convenio antes citado, no vinieran percibiendo cantidad alguna por el concepto de complemento personal de antigüedad e incrementos adicionales, tendrán derecho a percibir un complemento personal que se denominará “Plus carencia de antigüedad.”<br /><br />Este plus consistirá en dos bienios del 3%, cada uno, calculados sobre la tabla salarial del convenio vigente en cada momento y se devengarán respectivamente a los dos y cuatro años a contar desde el 1 de enero de 2007, excepto para aquellos trabajadores que hayan ingresado en la empresa con posterioridad a dicha fecha, en cuyo caso los bienios se computarán desde la fecha de ingreso.<br /><br />Una vez devengados los dos bienios, el importe correpondiente quedará consolidado en nómina con la denominación de “Plus carencia antigüedad”, al que se le aplicarán los mismos incrementos anuales que experimenten las tablas salariales del convenio.<br /><br /><br /><br /><strong>Art. 25. Prendas de trabajo<br /></strong><br />A todos los trabajadores se les proveerá, con cargo a la Empresa, de dos batas cada año y un par de zuecos al año.<br /><br />Si esta provisión no se produjera al final de cada año, la empresa deberá abonar al trabajador 25 €, por cada bata no entregada y 40 € por los zuecos.<br /><br /><br /><br /><strong>Art. 26 Finiquito.<br /><br /></strong>Los trabajdores podrán exigir ,con 48 horas de antelación a la firma, copia del recibo-finiquito para los usos que estime oportunos.profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3629748193023058681.post-89801087862715277242011-01-20T10:45:00.001+01:002011-01-20T10:45:55.364+01:0020 de enero<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQdqZqbbPIYQKzbjzI3y4iR3AaoMu3NfGB23f5Z7s5OF5CLjKrHgJywMFvalZx-Rj9qpY3IK03shHbECNL7c4P7q2fEiy_Q8Ya3WwyLQ6sWsHGNxV8kwK5uceZAVwymZQ-smkYQhdj0-Q/s1600/googledanborrada2010.jpg"><img style="MARGIN: 0px 10px 10px 0px; WIDTH: 320px; FLOAT: left; HEIGHT: 180px; CURSOR: hand" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5564202073946133730" border="0" alt="" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQdqZqbbPIYQKzbjzI3y4iR3AaoMu3NfGB23f5Z7s5OF5CLjKrHgJywMFvalZx-Rj9qpY3IK03shHbECNL7c4P7q2fEiy_Q8Ya3WwyLQ6sWsHGNxV8kwK5uceZAVwymZQ-smkYQhdj0-Q/s320/googledanborrada2010.jpg" /></a><br /><div></div>profarm1@hotmail.comhttp://www.blogger.com/profile/18135746104515203929noreply@blogger.com11